职位描述：
职责描述：
1、制度建立：完善招聘管理制度，规范操作流程
2、岗位招聘：统筹城市公司/管理中心员工招聘工作，按照招聘全流程开展工作
3、各渠道对接工作：与猎头公司、人才市场、职介中心、对口院校等建立广泛的联系或通过网络广泛各类人才资料，组建公司内、外部中高级人才库
4、人才测评和招聘工具应用：完善对各类人才的测评方法，不断提高人才测评的信度和效度
5、编制管理：年初协助各业务部门明确全年编制，并修订完善编制管理制度，督促业务部门按照编制运行
6、招聘分析报告：每月对城市公司/管理中心招聘情况记性汇总，出具招聘分析报告
7、其他：负责招聘相关的伯乐奖，各项指标等数据汇总与上报
教育程度：统招 本科及以上
经验要求：1-3年同岗位经验
能力要求： 较强的抗压能力和协调沟通能力、高情商，掌握各个面试方法的具体操作流程，精准识人用人
从业资格： 从事与物业相关的行业，能够结合公司业务需求开展招聘工作