1、明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、研究、设计人力资源管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、制定和完善人力资源管理和行政管理制度； 7、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、过账和标准并监督执行； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 9、完成董事长交办的各项工作任务。 任职要求： 1、男女不限，具有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有8年以上人事行政方面管理经验；具备人力资源的各个工作模块实操经验； 3、具有较好的文字能力、良好的组织协调能力和执行力。 工作时间为单休制，介意勿扰。薪资可谈。职位福利：五险一金、带薪年假 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护